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崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)員工招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、入職通知等。
2.員工入職手續(xù)辦理，包括合同簽訂、社保公積金繳納等。
3.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施，提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和工作效率。
4.進(jìn)行員工績(jī)效考核工作，提供公正的評(píng)估結(jié)果和改進(jìn)建議。
5.維護(hù)員工關(guān)系，處理員工問(wèn)題和投訴，提升員工滿(mǎn)意度。
參與制定和完善公司人力資源政策和流程。
任職要求:
1.學(xué)歷：人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷（硬性條件），有相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先。
2.經(jīng)驗(yàn)：至少2年以上中大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理流程和操作。對(duì)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效三大模塊有專(zhuān)業(yè)的認(rèn)識(shí)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3.技能：熟練掌握辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)。具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和問(wèn)題解決能力。
態(tài)度：積極主動(dòng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。注重細(xì)節(jié)，對(duì)待工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真。