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崗位職責:
1.負責員工招聘工作，包括簡歷篩選、面試安排、入職通知等。
2.員工入職手續(xù)辦理，包括合同簽訂、社保公積金繳納等。
3.負責員工培訓計劃的制定和實施，提升員工的專業(yè)技能和工作效率。
4.進行員工績效考核工作，提供公正的評估結(jié)果和改進建議。
5.維護員工關(guān)系，處理員工問題和投訴，提升員工滿意度。
參與制定和完善公司人力資源政策和流程。
任職要求:
1.學歷：人力資源、心理學、管理學或相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷（硬性條件），有相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先。
2.經(jīng)驗：至少2年以上中大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理流程和操作。對招聘、培訓、績效三大模塊有專業(yè)的認識和實操經(jīng)驗。
3.技能：熟練掌握辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)。具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力。
態(tài)度：積極主動，具有良好的團隊合作精神和服務意識。注重細節(jié)，對待工作嚴謹認真。