【該崗位為人力實習生崗位】
崗位職責
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責公司人力資源規(guī)劃、人力資源分析報告、制度制訂、員工職業(yè)生涯規(guī)劃及部門重點工作任務;
2、負責公司人員招聘工作,維護招聘渠道,根據(jù)各部門需求制定招聘計劃,開展執(zhí)行落實招聘工作;
3、負責協(xié)助調(diào)查公司內(nèi)部培訓需求,制定年度培訓計劃,組織實施公司培訓計劃,并跟進培訓后效果反饋;
4、負責協(xié)助勞動合同簽訂,勞動關(guān)系維護,規(guī)劃各類崗位人員的離職、補充、配備、使用計劃;
5、負責協(xié)助規(guī)劃設計企業(yè)文化體系,組織、協(xié)調(diào)公司各種重大活動及員工活動;
6、負責員工考勤;
7、完成上級領導交辦的其它工作。
任職要求:
1、學歷:本科或以上學歷;
2、專業(yè):人力資源管理、工商管理、行政等相關(guān)專業(yè);
3、職稱或職業(yè)資格要求:具有人力資源管理相關(guān)初級職稱優(yōu)先;
4、其他要求:
(1)身體健康,能勝任本職工作,服從崗位調(diào)配;符合任職回避制度有關(guān)規(guī)定。
(2)熟練掌握人力資源各個模塊的理論與實踐知識,包括人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效管理、薪酬福利設計、勞動關(guān)系管理;掌握行業(yè)人才市場的現(xiàn)狀和勞動法律法規(guī),能夠為制定相關(guān)政策提供有效建議,掌握勞動法等國家相關(guān)法律、法規(guī);具備較強的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團隊協(xié)作能力;掌握計算機應用知識,如Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint),并能夠靈活應用;
(3)有人力相關(guān)實習經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。