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崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)緊貼公司業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略需求，規(guī)劃各類人才培養(yǎng)專項解決方案，并負(fù)責(zé)運營交付，如營銷能力、組織能力、高管團(tuán)隊建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、業(yè)務(wù)賦能等主題的人才培養(yǎng)項目。 2、負(fù)責(zé)參與集團(tuán)下屬板塊新業(yè)務(wù)公司的培訓(xùn)分院和人才培養(yǎng)體系建設(shè)，協(xié)助其重點人才培養(yǎng)項目的方案策劃設(shè)計等。 3、負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)大學(xué)運營模式、專業(yè)能力建設(shè)等工作，如企業(yè)大學(xué)管理運營體系搭建、為各級培訓(xùn)班提供賦能支持等。根據(jù)需要擔(dān)任培訓(xùn)項目/課程講師、引導(dǎo)師等。 任職要求: 1、碩士及以上學(xué)歷； 2、大型企業(yè)五年以上培訓(xùn)和人才發(fā)展領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗，有領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、高管團(tuán)隊建設(shè)、教練技術(shù)、精益管理、業(yè)務(wù)賦能、組織診斷與發(fā)展、企業(yè)大學(xué)建設(shè)與運營等相關(guān)工作或項目經(jīng)驗優(yōu)先； 3、具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏銳度，具有解決復(fù)雜問題、人際洞察和溝通、項目管理等核心能力，以及激情擔(dān)當(dāng)、學(xué)習(xí)進(jìn)取、坦誠開放、團(tuán)隊合作等底層價值觀； 4、具備培訓(xùn)專業(yè)認(rèn)證更佳，如：教練技術(shù)、引導(dǎo)技術(shù)、項目管理、人才測評工具、學(xué)習(xí)項目設(shè)計、經(jīng)驗萃取等。