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工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)搭建公司及下屬機(jī)構(gòu)的人力資源管理體系并有效運(yùn)轉(zhuǎn)。
2、負(fù)責(zé)公司及下屬機(jī)構(gòu)的招聘工作，做好應(yīng)聘人員的篩選甄別、面試測試
、錄用通知等員工招聘工作。負(fù)責(zé)組織對(duì)新進(jìn)員工試用期跟蹤、考核、轉(zhuǎn)正
3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)優(yōu)化公司績效管理體系，組織協(xié)調(diào)各部門績效考核制度執(zhí)行實(shí)
施，收集、整理意見和建議，按期統(tǒng)計(jì)匯總。
4、負(fù)責(zé)搭建員工培訓(xùn)體系。對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)文化、核心價(jià)值、規(guī)劃目標(biāo)及
規(guī)章制度的培訓(xùn)與宣貫，提升員工綜合素質(zhì)。
5、負(fù)責(zé)辦理員工職務(wù)、薪資的晉升和調(diào)整并完善相關(guān)資料;完善優(yōu)化薪酬
體系，管理公司福利激勵(lì)員工積極性。
6、規(guī)范用工流程，防范勞動(dòng)糾紛，受理員工投訴、咨詢，解決員工勞動(dòng)爭
議和糾紛。
7、完成公司安排的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，具備人事經(jīng)理崗位所需要的能力。
2、具備人才甄選的洞察力。
3、精通人力資源法律法規(guī)，熟悉社保、公積金、個(gè)稅等政策法規(guī)，能確保合規(guī)用工。
4、具有招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等模塊的實(shí)操技能、制度設(shè)計(jì)與落地能力
5、工作細(xì)心、思想敏銳，具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力和良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
6、具有人事管理崗位5年以上從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先;具有口腔醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其他醫(yī)
療機(jī)構(gòu)人事管理崗位從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先，一經(jīng)錄用待遇從優(yōu)。