崗位職責:
1、 全面負責公司人力資源,企業(yè)文化、外聯(lián)相關事務;
2、 根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,向決策層提供人力資源、組織機構等方面的合理化建議,在有效控制人力資源成本的前提下,促進公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的切實完成,規(guī)避人才管理風險;
3、 擅長各類中、高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;
4、 推動公司理念及企業(yè)文化的優(yōu)化,通過團隊建設和企業(yè)文化活動增強公司內(nèi)部凝聚力;
5、 負責建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,引導各部門管理層加強溝通,積極聽取和采納員工的合理化建議,受理員工投訴并反饋給相關部門;
6、 組織籌備重大會議、活動及商務接待,建立規(guī)范的接待服務標準;
7、 負責與政府部門、物業(yè)及相關機構的對外聯(lián)絡與關系維護;
8、 向決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)、組織建設、行政管理等方面的專項建議;
9、 能帶領公司進行流程規(guī)劃,流程梳理,流程執(zhí)行,流程優(yōu)化,流程稽查、審計等工作;
10、 善于收集各部門人員各項工作動態(tài),善于發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部存在的各項人員管理類難題;
11、 完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、 本科以上學歷,人力資源、新聞、法律相關專業(yè)畢業(yè);
2、 3年以上大型(千人以上規(guī)模)生產(chǎn)制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,小家電相關行業(yè)優(yōu)先考慮);
3、 掌握六大人力資源管理模塊,有中級以上人力資源管理師證書;
4、 熟知勞動法、勞動合同法及人力資源管理相關的法律法規(guī)、規(guī)章制度等:善于合理處理勞動糾紛;
5、 有較強的文字功底,擅長公文寫作、公眾號及企業(yè)文化推廣;
6、 熟悉政府辦事流程及行政法規(guī),具備優(yōu)秀的外聯(lián)協(xié)調能力;
7、 具備大型活動策劃執(zhí)行經(jīng)驗,擅長公文寫作及檔案管理;
8、 必須具備簡單英語口語溝通及讀寫能力,能處理英文郵件及接待外賓優(yōu)先考慮;
9、 服務意識強,情商較高,為人處事靈活,原則性強;
10、邏輯清晰,執(zhí)行力強,能同時推進多線程任務;
11、 具有良好的職業(yè)操守和責任心、忠誠度、事業(yè)心;認同企業(yè)文化。
職位福利:五險一金、全勤獎、餐補、帶薪年假、節(jié)日福利、周末雙休、良好晉升機會