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崗位職責(zé)：?
?1. 業(yè)務(wù)培訓(xùn)體系搭建與實施?
· 負責(zé)短期過橋資金、商業(yè)保理等金融產(chǎn)品的全流程培訓(xùn)，包括產(chǎn)品邏輯、風(fēng)控要點、業(yè)務(wù)流程及客戶服務(wù)標準；
· 開發(fā)針對中小型上市公司的銷售策略培訓(xùn)課程，提升業(yè)務(wù)團隊客戶開發(fā)、商務(wù)談判及方案設(shè)計能力；
· 定期組織財務(wù)知識專項培訓(xùn)（如企業(yè)財報分析、資金周轉(zhuǎn)測算等），強化業(yè)務(wù)人員對企業(yè)需求的精準識別能力。
?2. 銷售技能與實戰(zhàn)輔導(dǎo)?
· 設(shè)計并實施銷售技巧培訓(xùn)（客戶畫像分析、異議處理、促成技巧等），結(jié)合行業(yè)案例進行場景化演練；
· 跟蹤業(yè)務(wù)人員實際項目進展，提供一對一輔導(dǎo)及復(fù)盤反饋，推動簽約轉(zhuǎn)化率提升；
· 提煉標桿案例，形成標準化銷售話術(shù)與工具包（如企業(yè)融資需求診斷表、方案模板）。
?3. 培訓(xùn)體系優(yōu)化與效果評估?
· 建立培訓(xùn)考核機制（筆試、模擬實戰(zhàn)、業(yè)績掛鉤），定期輸出團隊能力評估報告；
· 收集業(yè)務(wù)部門需求，迭代培訓(xùn)內(nèi)容與形式（線上微課、沙盤推演等）；
· 監(jiān)控培訓(xùn)后業(yè)務(wù)指標變化（如客戶拜訪成功率、過橋資金投放規(guī)模），量化培訓(xùn)效果。
?4. 跨部門協(xié)作與資源整合?
· 聯(lián)動產(chǎn)品、風(fēng)控部門，確保業(yè)務(wù)團隊掌握最新產(chǎn)品政策和合規(guī)要求；
· 對接外部專家資源，引入行業(yè)趨勢、財稅政策等專題培訓(xùn)。
?任職要求?
?1. 教育背景與經(jīng)驗?
· 本科及以上學(xué)歷，金融、財務(wù)、經(jīng)濟、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
· 3年以上金融行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗，熟悉商業(yè)保理、供應(yīng)鏈金融或過橋資金業(yè)務(wù)；
· 有中小型企業(yè)客戶開發(fā)或上市公司服務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先。
?2. 核心技能?
· ?專業(yè)能力?：
· 精通企業(yè)財務(wù)報表分析、現(xiàn)金流管理及融資產(chǎn)品設(shè)計邏輯；
· 熟悉商業(yè)保理業(yè)務(wù)模式（正向/反向保理、再保理等）及風(fēng)險控制要點；
· 掌握中小型上市公司運作特點及短期資金需求場景。
· ?培訓(xùn)能力?：
· 具備獨立開發(fā)課程、編寫教材及授課的能力，能靈活運用案例分析、角色扮演等教學(xué)方法；
· 擅長提煉復(fù)雜金融產(chǎn)品要點，轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)人員可執(zhí)行的銷售工具。
· ?銷售賦能?：
· 熟悉顧問式銷售流程（SPIN、FABE等模型），能針對性提升團隊銷售技巧；
· 具備數(shù)據(jù)敏感度，能通過業(yè)績分析定位培訓(xùn)痛點。
?3. 綜合素質(zhì)?
· 邏輯清晰，表達能力強，具備控場與互動技巧（有講師認證者優(yōu)先，如TTT）；
· 結(jié)果導(dǎo)向，能承受業(yè)務(wù)高壓，適應(yīng)高頻出差或項目制突擊培訓(xùn)；
· 具備跨部門協(xié)調(diào)能力，推動培訓(xùn)方案落地執(zhí)行。
?加分項?
· 持有CFA、CPA、FRM等金融類證書；
· 擁有銀行對公客戶經(jīng)理、保理公司業(yè)務(wù)團隊管理者背景；
· 主導(dǎo)過從0到1的金融業(yè)務(wù)團隊孵化項目