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匯報(bào)對(duì)象：分公司負(fù)責(zé)人＆ HRBP leader
下級(jí)：無
崗位職責(zé)：
1、深入了解所服務(wù)業(yè)務(wù)，幫助業(yè)務(wù)拆解年度目標(biāo)，統(tǒng)一目標(biāo)，激發(fā)動(dòng)力，以幫助業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)達(dá)成目標(biāo)拿到更高的業(yè)績(jī)；
2、在實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)達(dá)成目標(biāo)過程中，滿足業(yè)務(wù)人才選撥，人才培養(yǎng)，人才賦能，人才激勵(lì)與考核的工作；
3、正確理解公司文化制度的價(jià)值意義，確保公司文化、制度在業(yè)務(wù)部門執(zhí)行到位；
4、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求：
1、符合公司文化（愿景驅(qū)動(dòng)、利他、喜歡教練）；
2、結(jié)果導(dǎo)向，業(yè)務(wù)思維，眼里有人，心中有愛；
3、傾聽與溝通能力強(qiáng)；
4、人事專業(yè)能力（招聘選撥、培養(yǎng)、賦能、激勵(lì)、考核等）至少會(huì)三項(xiàng)。