一、崗位職責
1.薪酬管理：搭建并優(yōu)化適配農牧行業(yè)的薪酬體系，設計崗位差異化薪酬結構，統籌薪酬核算與發(fā)放；定期開展行業(yè)薪酬調研，優(yōu)化福利方案，平衡激勵性與成本控制；
2.績效管理：推動績效循環(huán)（目標設定、過程跟蹤、評估反饋、結果應用）的有效運行，確?？冃Ч芾砼c業(yè)務目標緊密掛鉤；
3.員工關系管理：負責員工溝通、爭議處理及勞動關系風險預防，構建和諧穩(wěn)定的組織氛圍；
4.制度合規(guī)與流程完善：規(guī)范勞動用工全流程，處理勞動糾紛與用工合規(guī)事宜，確保人力資源政策、勞動合同管理等合法合規(guī)，并持續(xù)優(yōu)化相關流程；
5.人力成本分析與管控：進行薪酬數據分析、預算編制，實現人力成本的有效管控與合理激勵。
二、任職資格
1.本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)，5年以上人力管理經驗，3年以上薪酬/員工關系核心模塊主導經驗，有農牧行業(yè)經驗者優(yōu)先；
2.精通薪酬體系搭建與用工法律法規(guī)，能獨立處理薪酬設計、勞動糾紛及合規(guī)管控；
3.具備優(yōu)秀的溝通協調、數據分析及團隊管理能力，抗壓性強，能適應行業(yè)出差及彈性工作安排，原則性與保密意識強。
三、薪酬福利
1.10K-15k/月+年終獎；
2.周末雙休，法定節(jié)假日；
3.其他福利：
1)五險+交通補貼+餐補+住房補貼等各類補貼；
2)帶薪年假、節(jié)日福利、生日活動、團建活動、旅游拓展、年度體檢；
3)培訓學習、深造機會。