一、工作內容:
1.人員招募及資料審核;
2.辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調動等)及交接單作業(yè)審核;
3.辦理轄區(qū)內各項人事作業(yè):勞動合同、考勤、薪資、獎金、福利、獎懲、考核等;
4.員工檔案管理;
5.執(zhí)行本部/公司人資類報表制作,并對人資指標追蹤分析并提出建議;
6.日常公文的審閱流程維護;
7.事業(yè)人力資源管理政策及實際管理需要,提出人力資源管理各項制度、辦法、作業(yè)流程等建議案;
8.主管交辦的其他工作;
二、任職資格
1.本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理類、行政管理、社會學、心理學、行為科學、應用經(jīng)濟學、法學類、教育學類、公共事業(yè)管理、勞動與社會保障、統(tǒng)計等相關專業(yè);
2.變革意愿度、人際熱情度、開放協(xié)同性、客戶思維、服務/協(xié)作;
3.經(jīng)驗不限,有快消行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
崗位福利:五險一金、帶薪年假、年度旅游、節(jié)假日福利等