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1. 結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展情況，完善國(guó)區(qū)內(nèi)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系、企業(yè)文化等各項(xiàng)人力流程；
2. 根據(jù)人力規(guī)劃，制定并執(zhí)行海外招聘策略，高效完成招聘任務(wù)，同時(shí)做好戰(zhàn)略性人才貯備；
3. 深入研究不同海外地區(qū)的人才市場(chǎng)特點(diǎn)，統(tǒng)籌管理并持續(xù)開拓多元化的海外招聘渠道；
4. 密切監(jiān)控海外整體人員規(guī)模和人才結(jié)構(gòu)。定期收集、匯總和分析相關(guān)數(shù)據(jù)，如不同崗位的人員配置比例、人才流動(dòng)率等，通過數(shù)據(jù)洞察問題，提出切實(shí)可行的改善建議，并跟進(jìn)監(jiān)督落實(shí)情況
5. 對(duì)海外業(yè)務(wù)賦能和支持。

1. 本科及以上學(xué)歷，英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言，口語(yǔ)流利，海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2. 2年以上海外新能源資產(chǎn)投資領(lǐng)域HR工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)行業(yè)人才市場(chǎng)有深刻理解，有中東、東南亞等國(guó)家地區(qū)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3. 熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)、文化習(xí)俗和人才市場(chǎng)情況，有管理外籍人士工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
4. 具有良好的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠在復(fù)雜多變的海外業(yè)務(wù)環(huán)境中應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。