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一、學(xué)歷背景：
碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，必須有985/211統(tǒng)招教育經(jīng)歷。
二、工作經(jīng)驗：
1.5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年從事過組織發(fā)展（OD）、人才發(fā)展（TD）；
2.具備“雙通道”人才發(fā)展體系從0到1或迭代優(yōu)化的實操經(jīng)驗；
3.主導(dǎo)或深度參與過人才培養(yǎng)專項項目（如高潛人才計劃、技術(shù)專家培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)力梯隊建設(shè)、繼任者計劃等），并能展示具體成果；
4.熟悉績效管理體系設(shè)計與落地，能將績效結(jié)果有效應(yīng)用于人才識別、發(fā)展與激勵，實現(xiàn)“選育用留”閉環(huán)；
5.有創(chuàng)新性科研機構(gòu)、高新技術(shù)企業(yè)、研究院所或知識密集型組織工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
三、專業(yè)能力
1.掌握組織診斷、崗位體系設(shè)計、職級標準制定、流程優(yōu)化等OD核心方法論；
2.能獨立開展人才盤點，熟練運用勝任力模型、九宮格、IDP（個人發(fā)展計劃）等工具；
3.熟練使用數(shù)據(jù)分析支持人才決策。
四、軟性素質(zhì)
1.具備良好的溝通能力與業(yè)務(wù)理解力，能與技術(shù)、研發(fā)、管理等多元背景團隊高效協(xié)作；
2.能持續(xù)學(xué)習(xí)，關(guān)注前沿實踐，敢于在機制設(shè)計上探索創(chuàng)新。