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1.負(fù)責(zé) QD 廠人力資源、行政等方面的管理工作
2根據(jù)公司發(fā)展需要，及時組織編制、修訂公司名部門職表、崗位職表，明確各崗
位的工作內(nèi)容與要求，確保與公司發(fā)展同步，做到“一崗一責(zé)”;
3.負(fù)責(zé)組織制定人事相關(guān)的管理文件與制度，并組織有效的實(shí)施;
4.根據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)制定本部門的年度工作目標(biāo)與各階段的工作目標(biāo)，并組織實(shí)施和考核
5.根據(jù)公司的用工需求，及時做好人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、考核的指導(dǎo)工作
6.負(fù)責(zé)指導(dǎo)建立和完善公司培訓(xùn)體系，制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督指導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施;
7.組織制定公司行政管理相關(guān)制度，高效率推動行政、后勤工作;
8.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作:
9.負(fù)責(zé)人事、行政等相關(guān)費(fèi)用成本管控工作