崗位職責(zé)：1.深入理解城市運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)（涵蓋市政服務(wù)、環(huán)衛(wèi)一體化、公共空間運(yùn)營(yíng)、智慧城市、能源管理、城市更新、物業(yè)服務(wù)等細(xì)分領(lǐng)域）戰(zhàn)略與組織需求，制定并執(zhí)行年度招聘規(guī)劃與預(yù)算。
2.建立并維護(hù)城市運(yùn)營(yíng)領(lǐng)域領(lǐng)軍人才庫(kù)與人才地圖，進(jìn)行前瞻性人才尋訪與儲(chǔ)備，保障核心崗位及時(shí)到崗。
3.高效協(xié)同業(yè)務(wù)部門，負(fù)責(zé)從需求確認(rèn)、渠道開(kāi)拓、面試評(píng)估到offer談判、入職跟進(jìn)的全流程招聘管理。
4.制定并更新適用于城市運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)特點(diǎn)的招聘標(biāo)準(zhǔn)、面試工具與評(píng)估體系，嚴(yán)控人才引進(jìn)質(zhì)量。
5.提供專業(yè)招聘決策建議，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的尋訪與深度面試。
6.管理并分析招聘數(shù)據(jù)，監(jiān)控招聘成本、效率與質(zhì)量等核心指標(biāo)，持續(xù)優(yōu)化招聘策略與流程。
7.負(fù)責(zé)公司雇主品牌建設(shè)與推廣，開(kāi)展招聘活動(dòng)，提升公司在目標(biāo)人才市場(chǎng)的吸引力。
8.維護(hù)與獵頭、行業(yè)協(xié)會(huì)、專業(yè)院校等外部渠道的良好合作關(guān)系，拓展人才引進(jìn)途徑。