一、崗位職責(zé):
1.開展招聘調(diào)配基礎(chǔ)性工作，組織人員招聘過程管理
招聘渠道維護(hù)、招聘信息發(fā)布等，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
2.做好人事信息系統(tǒng)工作，包括但不限于人事報表處理、人事信息系統(tǒng)專項檢查、日常數(shù)據(jù)更新維護(hù)，確保數(shù)據(jù)的完整性、準(zhǔn)確性;
3.協(xié)助開展人才發(fā)展相關(guān)事務(wù)，包括員工培訓(xùn)、技術(shù)崗位聘任、職稱評審等工作;
4.負(fù)責(zé)處理員工入離職手續(xù)辦理、各種與勞動合同相關(guān)的事宜;
5.負(fù)責(zé)公司干部、員工人事檔案管理工作，包括但不限于檔案專審、日常管理等。
6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。

任職要求:
1.本科以上學(xué)歷，4年以上人力資源工作經(jīng)驗，中共黨員優(yōu)先;
2.有在中大型公司從事招聘或大型集團(tuán)公司從事HRBF工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備員工關(guān)系招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)等兩個模塊以上的實操經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī);
4.自我驅(qū)動，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。