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1、績效管理：根據(jù)部門績效指標，測算、分解條線及個人目標，定期監(jiān)測績效得分，推動績效目標達成
2、銷售管理：通過數(shù)據(jù)分析、實地調研、訪談等形式深入了解業(yè)務，形成策略分析報告等，賦能創(chuàng)新條線布局經營；完善人員提獎方案，引導業(yè)務價值創(chuàng)造，促進業(yè)務發(fā)展
3、PMO管理：建立PMO分層分級管理機制，通過專項會議、周度追蹤等方式檢視推動項目進展。
4、經營管理數(shù)字化：打通群與事業(yè)部的經營管理指標及口徑，向科技提報需求并核驗數(shù)據(jù)，推動績效線上化；開發(fā)經營看板，推動經營管理線上化，有效節(jié)省人力資源
任職要求：
1、本科及以上學歷；
2、具有一定的項目管理經驗，負責或協(xié)助負責過公司級項目創(chuàng)新及相關工作的；
3、對數(shù)據(jù)敏感，熟練運用EXCEL、SQL、Python等數(shù)據(jù)分析工具，并擅長模型搭建，擅長PPT；
4、具有較強的溝通協(xié)調能力、學習提升能力，一定的分析判斷能力；
5、具有較強的責任心和團隊意識，誠信敬業(yè)。