崗位職責:
1.客戶對接: 客戶對接與溝通,理解客戶的招聘需求和文化,明確招聘需求。
2.人才尋訪: 通過多種渠道主動尋訪并挖掘目標候選人。
3.評估與面試: 對候選人進行初步篩選、面試評估,判斷其與職位的匹配度。
4.推薦與協(xié)調(diào): 向客戶推薦合適的候選人,安排面試,并跟進整個招聘流程。
5.offer與入職: 協(xié)助進行薪資談判、發(fā)放offer并跟進候選人入職情況。
6.數(shù)據(jù)庫管理: 維護和更新候選人數(shù)據(jù)庫,積累行業(yè)人脈資源。
任職要求:
1、本科及以上,有人力資源、銷售、咨詢或相關領域經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、出色的溝通能力和人際交往能力,善于與不同背景的人建立關系。
3、強烈的自驅(qū)力和目標感,能承受壓力并享受挑戰(zhàn)。
4、具備良好的學習能力和敏銳的洞察力,能快速理解不同行業(yè)和職位。
5、注重效率,具備優(yōu)秀的多任務處理能力。
6、對招聘行業(yè)有熱情,樂于幫助他人成功。