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1.教育背景:碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.5年以上豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少三年以上專注于人力資源體系規(guī)劃，設(shè)計(jì)，實(shí)施或優(yōu)化領(lǐng)域，有主導(dǎo)大型復(fù)雜組織（如集團(tuán)化，多業(yè)態(tài)，跨國(guó)企業(yè)）人力資源體系全盤(pán)建設(shè)或重大變革的成功經(jīng)驗(yàn)，必須具備在多個(gè)核心HR模塊的深度專業(yè)知識(shí)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。3.核心能力與技能:(1)極強(qiáng)的戰(zhàn)略洞察力、系統(tǒng)整合能力和頂層設(shè)計(jì)能力，能將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為清晰的人力資源體系藍(lán)圖。(2)優(yōu)秀的變革推動(dòng)能力、影響力和領(lǐng)導(dǎo)力，能有效推動(dòng)復(fù)雜體系在組織中的落地和變革，具備強(qiáng)大的說(shuō)服力和跨部門(mén)協(xié)作能力,(3)出色的書(shū)面和口頭溝通表達(dá)能力，能清晰、有說(shuō)服力地向高層管理者和不同層級(jí)員工闡述復(fù)雜體系理念和價(jià)值。4.關(guān)鍵特質(zhì):強(qiáng)烈的成就導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向、高度的責(zé)任感和使命感、極強(qiáng)的抗壓能力和韌性、開(kāi)放心態(tài)，樂(lè)于接受挑戰(zhàn)和創(chuàng)新。5.加分項(xiàng):具備知名咨詢公司人力資源咨詢經(jīng)驗(yàn)、有跨行業(yè)或跨國(guó)公司工作經(jīng)驗(yàn)。