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崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織建設(shè)?
（1）?制定人力資源戰(zhàn)略?：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃，包括人才需求預(yù)測、組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化及崗位設(shè)計(jì)，并提供決策支持；
?（2）制度建設(shè)與監(jiān)督?：主導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等制度的制定與實(shí)施，定期評(píng)估執(zhí)行效果并提出改進(jìn)方案；
2、?核心職能模塊?
?（1）招聘與配置?：統(tǒng)籌招聘計(jì)劃，拓展渠道，篩選候選人并組織面試；??
（2）優(yōu)化人才梯隊(duì)建設(shè)，確保關(guān)鍵崗位人才供給；??
3、培訓(xùn)與發(fā)展?
（1）設(shè)計(jì)培訓(xùn)體系，組織實(shí)施內(nèi)外部培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果并跟蹤改進(jìn)；
（2）協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展路徑。??
4、績效與薪酬管理
（1）建立績效考核體系，監(jiān)督實(shí)施并分析結(jié)果，提供激勵(lì)建議；??
（2）制定具有競爭力的薪酬福利方案，定期進(jìn)行市場調(diào)研；
5、員工關(guān)系與企業(yè)文化?
（1）處理勞動(dòng)爭議與投訴，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系；??
（2）策劃企業(yè)文化活動(dòng)，提升員工歸屬感；
6、日常管理與協(xié)調(diào)
?（1）部門管理?：分配團(tuán)隊(duì)任務(wù)，監(jiān)督下屬工作，控制預(yù)算執(zhí)行；
（2）?跨部門協(xié)作?：協(xié)調(diào)與其他部門的工作對接，確保人力資源政策落地；
?（3）合規(guī)性管理?：確保用工制度符合勞動(dòng)法規(guī)，處理社保、合同等事務(wù)；