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工作職責(zé)
1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和招聘計(jì)劃，高效完成對(duì)接部門(mén)的社會(huì)招聘崗位需求；
2、負(fù)責(zé)招聘全流程把控，與業(yè)務(wù)部門(mén)共同深入分析評(píng)估招聘需求，利用有效招聘渠道和資源獲取人選信息，通過(guò)面試精準(zhǔn)定位目標(biāo)人才，后續(xù)意向吸引與錄用溝通，通過(guò)專(zhuān)業(yè)工具（如DISC）完成相關(guān)測(cè)評(píng)好分析以及預(yù)入職流程跟進(jìn)等；
3、透過(guò)招聘HR專(zhuān)業(yè)視野，洞察與分析游戲行業(yè)最新資訊和人才趨勢(shì)，具備行業(yè)人才地圖Mapping調(diào)研能力，賦能業(yè)務(wù)；
4、對(duì)招聘相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并通過(guò)不同維度進(jìn)行分析，不斷完善人才畫(huà)像和優(yōu)化招聘策略。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，3年或以上游戲及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，做過(guò)海外發(fā)行業(yè)務(wù)者優(yōu)先；
2、具備專(zhuān)業(yè)招聘能力，熟練掌握面試甄選方法，精通人力資源相關(guān)法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的高端人才溝通與引入能力；
3、思維敏捷，有高度自驅(qū)力和責(zé)任心，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S和表達(dá)能力，具備高度的人際敏感度、推動(dòng)力和談判說(shuō)服能力；
4、擁有強(qiáng)烈好奇心，對(duì)行業(yè)資訊和市場(chǎng)信息敏感，具備優(yōu)秀的文字表達(dá)能力和數(shù)據(jù)洞察分析能力；
5、熟練使用Office、Xmind等辦公軟件和工具。