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【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)招聘項目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成業(yè)務(wù)指標(biāo)；2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息； 3、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道； 4、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人； 5、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)； 6、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。 【任職要求】 1、統(tǒng)招本科及以上，具有學(xué)歷及學(xué)位證書，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、心思縝密、善于溝通，具備優(yōu)秀的候選人甄選技巧，有相關(guān)招聘項目經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，能積極配合公司各項事務(wù)的推進(jìn)； 4、做過HRBP工作的，屬于自驅(qū)型人才優(yōu)先考慮； 5、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟悉公文寫作，有較強(qiáng)的文字寫作能力。