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一、崗位職責(zé)
（一）參與設(shè)計(jì)全行人力資源數(shù)字化戰(zhàn)略及落地路徑，推動(dòng)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
（二）負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)人力資源數(shù)字化功能，包括需求調(diào)研、功能規(guī)劃、需求撰寫、功能上線、落地推廣等，并持續(xù)推動(dòng)功能迭代升級(jí)。
（三）負(fù)責(zé)優(yōu)化人力資源相關(guān)系統(tǒng)交互體驗(yàn)，提升人力資源相關(guān)系統(tǒng)流程運(yùn)轉(zhuǎn)效率。
（四）負(fù)責(zé)對(duì)接人力資源業(yè)務(wù)人員和相關(guān)系統(tǒng)開發(fā)團(tuán)隊(duì)，確保，協(xié)同形成開發(fā)需求，督促相關(guān)功能按時(shí)高質(zhì)量交付。
二、基本要求
（一）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，其中35周歲及以下人員須為碩士及以上學(xué)歷。
（二）年齡在38周歲及以下。
（三）具備較強(qiáng)的數(shù)字化思維，從事數(shù)字化相關(guān)工作2年以上，熟悉人力資源管理流程。
（四）能夠獨(dú)立開展系統(tǒng)功能需求調(diào)研，輸出高質(zhì)量的需求文檔。
（五）善于溝通，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效和不同條線條線人員合作。
（六）具備銀行或頭部互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源數(shù)字化工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。