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核心職責
1. 薪酬福利管理
工資總額管控：
負責工資總額預(yù)算編制、執(zhí)行監(jiān)控及國資合規(guī)性審核；
按上級要求完成季度/年度工資總額報表申報。
薪酬核算與發(fā)放：
員工薪資核算、臺賬維護及績效獎金兌現(xiàn)；
社保公積金全流程操作（核定、繳納、增減員、支取及變更）。
2. 績效管理體系運營
考核機制搭建：
協(xié)助設(shè)計并完善公司業(yè)績考核與員工績效考核制度；
考核落地執(zhí)行：
組織年度業(yè)績考核與人員績效評估，完成分數(shù)核算與結(jié)果匯總。
3. HR基礎(chǔ)支持
起草人力資源相關(guān)制度文件；
落實上級公司報告材料準備及文件上傳下達；
完成領(lǐng)導交辦的臨時性任務(wù)。
任職資格
硬性條件
教育背景：碩士及以上學歷，人力資源、勞動經(jīng)濟、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
工作經(jīng)驗：
5年以上人力資源經(jīng)驗，或 3年以上國/央企薪酬績效模塊經(jīng)驗；
核心知識：
精通國家及北京市勞動法規(guī)，熟悉工資總額國資管理要求；
熟練掌握Excel函數(shù)（如VLOOKUP/透視表）及薪酬核算系統(tǒng)。
能力要求
專業(yè)能力：
獨立操作薪酬全流程（核算→發(fā)放→臺賬→社保公積金）；
具備績效考核方案落地執(zhí)行及數(shù)據(jù)整合能力；
軟技能：
高度數(shù)據(jù)敏感度與合規(guī)意識（國資報表/審計應(yīng)對）；
優(yōu)秀的跨部門溝通能力，能高效對接內(nèi)外部機構(gòu)；
文字功底扎實，可獨立起草制度文件及報告。
工作協(xié)作
內(nèi)部：全員薪資對接、各部門績效協(xié)作；
外部：
上級集團公司（預(yù)算/報表報送）；
開發(fā)區(qū)人勞局、社保/公積金中心、銀行及獵頭公司。
崗位價值點
國資管理樞紐：把控工資總額紅線，銜接政策合規(guī)與員工激勵；
數(shù)據(jù)驅(qū)動決策：通過薪酬績效數(shù)據(jù)分析支持人力資源優(yōu)化；
全模塊實操：深度參與“薪酬-績效-社?！焙诵腍R流程。