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崗位職責: 1.負責根據集團的發(fā)展戰(zhàn)略，配合總公司構建并制定子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置； 2.根據公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監(jiān)控人力資源成本； 3.制訂平臺及各個項目、崗位的科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系； 4.設計適合公司的培訓培養(yǎng)體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平； 5.招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃； 6.通過崗位發(fā)展通道為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，為公司提供、培養(yǎng)合適的人才； 7.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團隊工作士氣； 8.構建和諧員工關系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題； 9.督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。 任職要求： 1.統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)，10年以上人力資源工作經驗，3年以上軟件開發(fā)型公司或高新技術類人力資源管理經驗； 2.對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、員工關系、薪酬福利、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗； 3.熟悉國家法律、法規(guī)，具有相應法律、企業(yè)管理、經濟方面的理論知識;對各項勞動法規(guī)政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實際操作經驗； 4.善于全面掌握經營管理中各個重要環(huán)節(jié)的基本情況，具有較強綜合和協(xié)調能力； 5.很強的激勵、溝通、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力； 6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。