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崗位職責(zé)
1. 運(yùn)營(yíng)統(tǒng)籌管理：統(tǒng)籌多所養(yǎng)老院日常行政、人員（護(hù)理員 / 康復(fù)師 / 社工等）管理，負(fù)責(zé)物資、智能護(hù)理設(shè)備、資金的分配與高效使用；主導(dǎo)養(yǎng)老院辦院方針制定，牽頭發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃及改革方案的落地，確保運(yùn)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成。
2. 服務(wù)品質(zhì)與安全把控：健全質(zhì)量管理措施及各項(xiàng)規(guī)章制度，監(jiān)督長(zhǎng)者照護(hù)、康復(fù)調(diào)理、文化娛樂(lè)等服務(wù)流程，結(jié)合配套綜合門(mén)診資源優(yōu)化醫(yī)養(yǎng)服務(wù)，持續(xù)提升醫(yī)療技術(shù)質(zhì)量與長(zhǎng)者滿(mǎn)意度；統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)設(shè)施設(shè)備（智能床位、康復(fù)設(shè)備、安防系統(tǒng)等）巡檢與運(yùn)維，保障運(yùn)營(yíng)安全。
3. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與內(nèi)外協(xié)同：負(fù)責(zé)職工聘任、考核、技能培訓(xùn)（護(hù)理 / 應(yīng)急 / 智能設(shè)備操作等）、晉升及獎(jiǎng)懲，考核各崗位管理目標(biāo)完成情況，搭建積極團(tuán)隊(duì)氛圍；對(duì)接公司總部（運(yùn)營(yíng) / 采購(gòu) / 財(cái)務(wù)等）協(xié)調(diào)資源，聯(lián)動(dòng)屬地政府部門(mén)（民政 / 衛(wèi)健 / 消防）、社區(qū)及合作機(jī)構(gòu)，落實(shí)政策要求與外部合作。
4. 目標(biāo)達(dá)成與臨時(shí)事務(wù)：配合營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)制定長(zhǎng)者入住拓展與留存策略，提升機(jī)構(gòu)入住率；完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
任職要求
1. 學(xué)歷專(zhuān)業(yè)：本科及以上學(xué)歷，醫(yī)護(hù)、老年服務(wù)與管理、社會(huì)工作相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：5 年以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理經(jīng)驗(yàn)，或 3 年以上養(yǎng)老機(jī)構(gòu)院長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)；需具備 50 張床位及以上養(yǎng)老機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，有同時(shí)管理多家養(yǎng)老院經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 能力素養(yǎng)：熟悉國(guó)家及湖北省養(yǎng)老行業(yè)政策（如《養(yǎng)老機(jī)構(gòu)管理辦法》），了解政府與企業(yè)運(yùn)作機(jī)制；熱愛(ài)養(yǎng)老事業(yè)，對(duì)養(yǎng)老市場(chǎng)有敏銳洞察力，具備較強(qiáng)的市場(chǎng)策劃、組織協(xié)調(diào)、溝通執(zhí)行能力；擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)，能應(yīng)對(duì)長(zhǎng)者突發(fā)狀況及服務(wù)投訴。
4. 加分項(xiàng)：持有養(yǎng)老護(hù)理員（中級(jí)及以上）、社會(huì)工作者職業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先。
福利待遇
? 薪資收入：基礎(chǔ)薪資+ 績(jī)效獎(jiǎng)金 + 年終獎(jiǎng)金（根據(jù)運(yùn)營(yíng)業(yè)績(jī)發(fā)放），同行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力。
? 基礎(chǔ)保障：繳納五險(xiǎn)，提供雙休，帶薪年假、團(tuán)建活動(dòng)。
? 職業(yè)發(fā)展：依托國(guó)企平臺(tái)資源，提供專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、清晰晉升通道（可晉升區(qū)域運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人），支持行業(yè)交流與資質(zhì)認(rèn)證。