職位描述
圖像標(biāo)注文本標(biāo)注
崗位職責(zé)：
團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)COT大模型數(shù)據(jù)標(biāo)注團(tuán)隊(duì)的整體管理工作，制定標(biāo)注流程、標(biāo)準(zhǔn)及質(zhì)量管控方案；
任務(wù)分配與交付：合理分配標(biāo)注任務(wù)，協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)分工，確保項(xiàng)目按時(shí)高質(zhì)量完成；組織定期培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)對(duì)COT任務(wù)的理解與操作能力；
質(zhì)量控制：建立多級(jí)質(zhì)檢機(jī)制，抽查標(biāo)注結(jié)果，分析常見錯(cuò)誤，提出并落實(shí)改進(jìn)措施，確保標(biāo)注準(zhǔn)確率；
跨部門協(xié)作：與算法、研發(fā)等部門密切溝通，理解模型需求，反饋數(shù)據(jù)問題，輸出標(biāo)注數(shù)據(jù)報(bào)告，包括進(jìn)度、質(zhì)量與難點(diǎn)分析。
崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、語(yǔ)言學(xué)、等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.有審核行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，且有1年及以上類似管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.1-2年以上大模型團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有COT（思維鏈）、NLP或大模型標(biāo)注經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3.熟練使用word，excel，ppt等常用辦公軟件，有一定文字功底、數(shù)據(jù)分析及問題挖掘能力；
4.專業(yè)技能：熟悉大模型（如GPT、Claude等）的數(shù)據(jù)標(biāo)注流程，深入理解COT標(biāo)注邏輯和場(chǎng)景；
5.有良好的政治覺悟與素養(yǎng)優(yōu)先，有較強(qiáng)的政治敏感度和鑒別能力優(yōu)先，共青團(tuán)員和黨員優(yōu)先；
6.具備敏銳的洞察力，出色的溝通能力與執(zhí)行力，優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力，較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心；
2.有審核行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，且有1年及以上類似管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.1-2年以上大模型團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有COT（思維鏈）、NLP或大模型標(biāo)注經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3.熟練使用word，excel，ppt等常用辦公軟件，有一定文字功底、數(shù)據(jù)分析及問題挖掘能力；
4.專業(yè)技能：熟悉大模型（如GPT、Claude等）的數(shù)據(jù)標(biāo)注流程，深入理解COT標(biāo)注邏輯和場(chǎng)景；
5.有良好的政治覺悟與素養(yǎng)優(yōu)先，有較強(qiáng)的政治敏感度和鑒別能力優(yōu)先，共青團(tuán)員和黨員優(yōu)先；
6.具備敏銳的洞察力，出色的溝通能力與執(zhí)行力，優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力，較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心；
上班時(shí)間：常班制、周末雙休、法定節(jié)假日正常休
工作地點(diǎn)
西安市-新城區(qū)-解放路171號(hào)
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職位發(fā)布者
莫女士/招聘主管
三日內(nèi)活躍立即溝通
幾何(西安)企業(yè)服務(wù)有限公司幾何外包成立于2020年4月，注冊(cè)資本總額2億元。管理員工總數(shù)200余人，年度服務(wù)雇員總數(shù)23.3萬(wàn)人，累計(jì)培訓(xùn)和安置就業(yè)人數(shù)超過100萬(wàn)人業(yè)務(wù)覆蓋范圍：北京、上海、天津、重慶、廣東、江蘇、遼寧、吉林、浙江、陜西、河北、山東、河南、湖南、安徽等，并持續(xù)擴(kuò)大中。主要榮譽(yù)包括：中國(guó)人力資源和社會(huì)保障理事會(huì)副理事長(zhǎng)單位、多省/市十佳人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、“重合同信用”企業(yè)，多省/市人力資源百?gòu)?qiáng)企業(yè)。幾何外包是一家生態(tài)型人力資本服務(wù)集團(tuán)，肩負(fù)升華人力資源服務(wù)價(jià)值的使命，正在努力為一百個(gè)細(xì)分領(lǐng)域提供專屬生態(tài)的精益人力資源外包服務(wù)。通過業(yè)內(nèi)強(qiáng)大的中臺(tái)支撐和賦能體系、遍布全國(guó)的分支機(jī)構(gòu)，為客戶提供的人力資本外包交付體驗(yàn)。幾何外包是基于企業(yè)頂層人力資本戰(zhàn)略的定制化外包方案供應(yīng)商。人力資本，指企業(yè)勞動(dòng)人口中具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的知識(shí)、技術(shù)能力與健康等因素之和的存量和增量的投資收益問題；頂層戰(zhàn)略，是指根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策和長(zhǎng)期規(guī)劃所對(duì)應(yīng)的人力資本籌劃；定制化，是指企業(yè)的需求側(cè)為出發(fā)點(diǎn)設(shè)計(jì)的一系列精益化解決和落地方案?；谄髽I(yè)人力資本科學(xué)管理的基本邏輯，將企業(yè)非核心的人力資本服務(wù)流程、非核心崗位的常規(guī)管理、非核心業(yè)務(wù)的交付管理剝離。通過幾何外包的專業(yè)服務(wù)，協(xié)助企業(yè)HR專注于核心崗位的交付管理;通過幾何外包的精益外包、崗位外包、零工外包、員工測(cè)評(píng)、員工背調(diào)、商保服務(wù)、靈活用工平臺(tái)、殘疾人就業(yè)托管等產(chǎn)品組合的定制化服務(wù)，讓企業(yè)成本降低、風(fēng)險(xiǎn)降低、靈活性增加、利潤(rùn)增加、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力增加!
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