崗位職責：
1. 要求有帶團隊，并管理員工的經(jīng)驗，有自己的一套管理體系；
2. 根據(jù)崗位需求進行面試；
3. 負責入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，例如：合同簽訂、員工檔案建立等。
4. 監(jiān)督員工檔案并定期更新、續(xù)簽，確保員工資料的完整性，做好勞動合同續(xù)簽管理；
5.組織并執(zhí)行員工福利計劃，包括員工活動、福利待遇、團建等；
6.熟悉勞動法律法規(guī)，維護員工關系，促進良好的勞動關系；
7.其他行政事務以及領導交辦臨時性事務。
任職要求：
1. 5年或以上的人力行政工作經(jīng)驗；
2. 具有良好的人際溝通及突發(fā)事情處理能力；
3. 深入了解相關法律法規(guī)和制度，能夠準確實施，處理好各項勞動關系問題；
4. 熟練使用Office工具，如Excel、Word和PPT等。