崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級制定并執(zhí)行年度招聘計劃,負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展,獨立完成全流程招聘工作,持續(xù)提升招聘效率和候選人體驗;
2、聚焦培訓(xùn)體系建設(shè)與人才發(fā)展,協(xié)助上級組織實施員工入職培訓(xùn)、在職技能培訓(xùn)及管理人員培養(yǎng)項目,跟進(jìn)培訓(xùn)效果評估與反饋,推動培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化落地;
3、協(xié)助推進(jìn)績效管理體系的落地執(zhí)行,參與績效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、績效考核組織及結(jié)果匯總分析,為業(yè)務(wù)部門提供績效面談輔導(dǎo)支持,促進(jìn)員工績效提升;
4、協(xié)助上級完善薪酬福利、員工關(guān)系等相關(guān)人力資源制度,參與員工活動組織、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)及企業(yè)文化建設(shè),營造積極向上的團(tuán)隊氛圍;
5、其他臨時人力資源工作事項
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗,具備獨立開展招聘、培訓(xùn)或績效模塊的實際操作經(jīng)驗;持有人力資源管理師證書或相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先考慮;
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與不同層級員工及業(yè)務(wù)部門進(jìn)行有效溝通,推動人力資源工作落地;
4、具有團(tuán)隊合作精神,樂于分享與協(xié)作,積極參與企業(yè)文化建設(shè)與員工活動組織。