崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)制度和流程的完善,制定工作標(biāo)準(zhǔn)化操作流程并持續(xù)優(yōu)化;
2.健全規(guī)范各項(xiàng)人力規(guī)章制度、規(guī)范用工操作:
3.負(fù)責(zé)更新維護(hù)人事信息系統(tǒng),編制各類人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
4. 負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系,解決員工問題,維護(hù)良好的工作環(huán)境,促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。
5.就涉及的勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題為各業(yè)務(wù)部門提供咨詢意見和指導(dǎo)。
崗位要求:
1.本科以上學(xué)歷,5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉人力資源相關(guān)政策、制度和流程,并熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)在企業(yè)中的運(yùn)用,具備豐富的員工關(guān)系實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
3.具有極強(qiáng)的溝通能力、組織能力,能夠利用資源推動(dòng)項(xiàng)目實(shí)施落地,并建立機(jī)制推動(dòng)工作開展;
4.對(duì)人力資源數(shù)據(jù)化管理有清晰思路和認(rèn)知。