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【福利待遇】 1.基本工資+獎金+管理津貼+帶薪培訓(xùn)+內(nèi)部晉升=平均月薪5000-20000元(你的能力決定了你的工資)； 2.一經(jīng)錄用、為員工提供住宿； 3.為員工提供公平、公開、公正的發(fā)展平臺（公司堅(jiān)信基層做起，在內(nèi)部拔）。 4.國家法定節(jié)假日，福利的發(fā)放； 5.定期組織集體活動；每年1-2次國內(nèi)外旅游。 【崗位職責(zé)】： 1.經(jīng)過1年的實(shí)戰(zhàn)輪崗培訓(xùn)，逐步掌握公司的營銷系統(tǒng)及企業(yè)文化，充分認(rèn)識到作為管理者的責(zé)任； 2.逐步掌握公司各部門的工作流程，配合各部門主管做好公司日常管理培訓(xùn)工作，為日后獨(dú)擋一面進(jìn)行系統(tǒng)化的學(xué)習(xí)； 3.了解公司產(chǎn)品及運(yùn)營系統(tǒng)，能熟練的掌握企業(yè)品牌推廣及業(yè)務(wù)開展； 4.主要負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的管理及培訓(xùn)工作； 5.前期公司會安排優(yōu)秀主管親自到一對一的培訓(xùn)； 【任職要求】： 1.可以接受應(yīng)屆畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生、退伍軍人加入（學(xué)歷不是硬性條件）； 2.強(qiáng)烈的責(zé)任感，敢于承擔(dān)團(tuán)隊(duì)責(zé)任，有較強(qiáng)的實(shí)現(xiàn)個人價值的愿望。 3.有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)或擔(dān)任學(xué)校學(xué)生會者優(yōu)先考慮； 4.能吃苦耐勞、有上進(jìn)心、愿意改變及學(xué)習(xí)； 5.有很好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力； 【晉升制度】： 儲備干部—主管—中層管理—高層管理—副理—公司經(jīng)理 【鄭重承諾】：公司直招，無需經(jīng)驗(yàn)，帶薪培訓(xùn)，內(nèi)部晉升。一經(jīng)錄用提供員工住宿，為員工提供公平、公開、公正的發(fā)展平臺與晉升機(jī)會。