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一、崗位職責(zé):
1、市場研究與需求分析，熟練運(yùn)用亞馬遜平臺(tái)數(shù)據(jù)工具，如賣家精靈、Jungle Scout、Helium 10、Google Trends、社交媒體等分析消費(fèi)者需求及趨勢；
2、競品分析，研究同類產(chǎn)品的定價(jià)、功能、評(píng)價(jià)、銷量及痛點(diǎn)，挖掘差異化機(jī)會(huì)；
3、目標(biāo)定位，確定產(chǎn)品定位（如性價(jià)比、高端化、利基市場）及目標(biāo)客戶群體；
4、選品策略，基于市場數(shù)據(jù)篩選高潛力產(chǎn)品，評(píng)估品類競爭度、利潤率及合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)；
5、產(chǎn)品設(shè)計(jì)，主導(dǎo)產(chǎn)品原型設(shè)計(jì)，優(yōu)化功能、包裝、說明書等，確保符合目標(biāo)市場需求；
6、供應(yīng)鏈開發(fā)，尋找可靠供應(yīng)商（國內(nèi)/跨境），談判價(jià)格、MOQ（最小起訂量）、交貨周期及質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)；
7、合規(guī)管理，確保產(chǎn)品符合亞馬遜政策、目標(biāo)市場的法律法規(guī)（如CE、FCC、CPSC認(rèn)證）；
8、成本核算，計(jì)算產(chǎn)品總成本（采購、物流、關(guān)稅、FBA費(fèi)用等），制定合理定價(jià)策略；
9、用戶反饋分析，跟蹤產(chǎn)品評(píng)價(jià)（Review）及退貨率，推動(dòng)產(chǎn)品迭代改進(jìn)。
10、生命周期管理，根據(jù)產(chǎn)品表現(xiàn)制定促銷、清倉或升級(jí)策略，延長產(chǎn)品生命周期；
二、崗位要求
1、年齡35周歲以下，本科及以上學(xué)歷，英語四級(jí)以上；
2、1年以上亞馬遜產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
3、數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel、Google Analytics、亞馬遜后臺(tái)工具；
4、熟悉跨境物流（如FBA）、供應(yīng)商談判及質(zhì)量控制；
5、有強(qiáng)烈的時(shí)間觀念，有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
三、薪資待遇，工資構(gòu)成=固定工資+績效工資+司齡+學(xué)歷+保密費(fèi)+提成+年終獎(jiǎng)；
四、工作時(shí)間，年假11 天，法定節(jié)假日正常休息，單雙輪休，一周單休一周雙休，日常工作時(shí)間從早上8:30到下午17:30,中午午休從12:00到13:30；
五、福利待遇
1、正常繳納五險(xiǎn)，享受每兩年一次美年大健康體檢；
2、入職滿兩年，享受公司組織每兩年一次
的省內(nèi)兩日游；
3、定期團(tuán)建，集體旅游，戶外拓展訓(xùn)練，不定期戶外活動(dòng)；
4、有薪假期，自由假期、帶薪年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等帶薪假期
六、發(fā)展前景
1、公司團(tuán)隊(duì)成熟，架構(gòu)合理，已在亞馬遜深耕多年；
2、經(jīng)營狀況良好，有健康的現(xiàn)金流；
3、資源豐富，有固定的供應(yīng)商，物流商、服務(wù)商；
4、成長迅速，一對一導(dǎo)師幫帶，快速上手；
5、帶薪培訓(xùn)，不定期組織各類培訓(xùn)，拓展視野；
6、內(nèi)部晉升機(jī)制，公司中高層選舉內(nèi)部員工優(yōu)先錄取；
職位福利：全勤獎(jiǎng)、不加班、帶薪年假、定期團(tuán)建、定期體檢、員工旅游、團(tuán)隊(duì)氣氛活潑