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工作職責(zé):
編制數(shù)據(jù)治理項(xiàng)目售前方案，支撐售前交流、調(diào)研工作；
按照公司項(xiàng)目管理規(guī)范，參與數(shù)據(jù)中臺(tái)建設(shè)項(xiàng)目，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)治理項(xiàng)目的管理工作；
實(shí)施項(xiàng)目的管理、開(kāi)發(fā)、質(zhì)量保證等過(guò)程，確?？蛻?hù)的成本、進(jìn)度、績(jī)效和質(zhì)量目標(biāo)；
負(fù)責(zé)組織團(tuán)隊(duì)對(duì)接數(shù)據(jù)治理各類(lèi)需求并完成交付，包括評(píng)估、調(diào)研、咨詢(xún)規(guī)劃、實(shí)施；
協(xié)調(diào)項(xiàng)目組成員工作安排，及時(shí)溝通項(xiàng)目中的重大風(fēng)險(xiǎn)、里程碑事件；
洞察項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中遇到的問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)，并推動(dòng)改進(jìn)；
根據(jù)公司及部門(mén)要求，沉淀數(shù)據(jù)治理工作方法論，并按需完成公司內(nèi)外部知識(shí)輸出；
完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù)；
任職能力要求:
良好的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)能力，敢于擔(dān)當(dāng)，工作責(zé)任心強(qiáng)；
5年以上數(shù)據(jù)治理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上數(shù)據(jù)治理項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；
熟悉主流數(shù)據(jù)治理方法論，如DAMA知識(shí)管理體系，DCMM數(shù)據(jù)管理成熟度評(píng)估模型等；
熟悉主流數(shù)據(jù)中臺(tái)/數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)架構(gòu)，了解企業(yè)數(shù)字化相關(guān)理念；
擁有元數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)安全至少2個(gè)以上數(shù)據(jù)治理職能域內(nèi)數(shù)據(jù)治理的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；