一、崗位主要職責:
1、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估;
2、發(fā)布月份培訓安排,跟進各公司課程的實施;
3、負責擬定與執(zhí)行公司培訓計劃及相關指標的達成,包括:培訓計劃完成率、培訓滿意調(diào)查表;
4、在經(jīng)理的直接領導下,執(zhí)行各項日常培訓工作,并確保員工入職培訓的及時性;
5、圍繞公司培訓需求,全面統(tǒng)籌、組織、計劃、協(xié)調(diào)、跟進、落實各項培訓任務并反饋;
6、對各級人員培訓需求進行調(diào)查及時反饋,根據(jù)需求進行培訓課程設置;7、負責對各項培訓活動進行評估,對針對評估結(jié)果及時作出調(diào)整;
8、承擔相應授課任務;
9、負責公司各類培訓檔案的維護與整理等;
二、任職資格:
1、25—35歲,大專以上學歷,1年以上金融行業(yè)培訓或相關工作經(jīng)驗
2、能獨立開展新員工入職培訓講授,主講部分基礎通用管理課程;
3、有獨立做課件能力;
4、普通話流利;優(yōu)秀的溝通和表達技能;關注入職人員的留存以及轉(zhuǎn)正率
做員工關懷跟進;
5、性格開朗,積極進取,愛崗敬業(yè),具有較強的責任感;工作認真細致積極主動,良好的責任心;思維開拓,有團隊合作精神;