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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)招聘管理，包括簡(jiǎn)歷篩選、組織面試及推動(dòng)候選人入職的全流程。
2. 處理員工關(guān)系，包括入職、離職、異動(dòng)手續(xù)辦理和解決考勤異常、合同糾紛等。
3. 管理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)核對(duì)、招聘/離職數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，并發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。
4. 策劃和組織團(tuán)建、生日會(huì)、年會(huì)等文化活動(dòng)，傳遞企業(yè)文化，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
崗位要求：
1. 具備人力資源全流程實(shí)操能力，熟悉各類(lèi)招聘渠道特性和運(yùn)營(yíng)邏輯。
2. 具備活動(dòng)策劃與組織能力，能夠設(shè)計(jì)活動(dòng)方案、控制預(yù)算和協(xié)調(diào)流程。
3. 了解勞動(dòng)法律法規(guī)，熟練使用HR管理工具及辦公軟件，確保工作合規(guī)且高效。
4. 具備服務(wù)與利他精神，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，細(xì)致與責(zé)任心，以及抗壓與靈活應(yīng)變能力。