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崗位職責
1、負責完善公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
2、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃適時審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
3、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織開展各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
4、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
5、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
6、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，協(xié)助公司各崗位編制崗位說明書。
7、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
8、負責勞動合同的簽訂與管理工作，加強勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
9、負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及技能職稱等有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
10、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲、退休、離職等人事手續(xù)。
11、完成其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。
任職條件

1、 身體健康，相貌端正，男女不限，年齡以25~40歲

2、 大學?？埔陨蠈W歷，人力資源或行政管理相關專業(yè)畢業(yè)。

3、 三年以上人事行政部主管或經(jīng)理工作經(jīng)驗。

4、 業(yè)務能力：對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有一定的實踐經(jīng)驗。熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。有一定的組織協(xié)調(diào)能力，富有敬業(yè)精神。