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崗位一 1、主管輔助：合理安排主管的日程，協(xié)助主管管理時間，聚集業(yè)務(wù)，有效維護主管內(nèi)外部工作關(guān)系； 2、部門工作支撐：會議組織、紀要輸出、會議決議的落實及跟進； 3、氛圍營造：貼近業(yè)務(wù)和員工，協(xié)助所在組織營造有活力有溫度的團隊工作環(huán)境和氛圍，協(xié)助高績效團隊建設(shè)； 4、部門行政事務(wù)統(tǒng)籌、落地、執(zhí)行。 具有服務(wù)意識和親和力,善于學習，樂于挑戰(zhàn)，有較強的溝通及組織策劃能力,有會務(wù)及活動策劃組織經(jīng)驗,熟練使用辦公軟件、宣傳軟件、剪映等 崗位二 1、定位：獨立承擔HR流程性事務(wù)/操作，理解業(yè)務(wù)訴求，負責HR流程性事務(wù)的執(zhí)行與交付工作，跟進業(yè)務(wù)場景設(shè)計、選擇不同的實施方案，能利用HR工具/方法和模版，獨立完成HR流程服務(wù)交付，實現(xiàn)HR服務(wù)交付的及時、準確、高效和合規(guī)。 2、主要職責： ①獨立完成人力資源領(lǐng)域一個或多個環(huán)節(jié)業(yè)務(wù)、活動 ②獨立完成HR領(lǐng)域執(zhí)行層面的方案設(shè)計與執(zhí)行工作 ③在指導(dǎo)下開展執(zhí)行性工作，獨立承擔人力資源數(shù)據(jù)、基礎(chǔ)運營方面的工作，遵循清晰的規(guī)則、流程要求、專業(yè)模版等開展工作 ④負責流程性事務(wù)、操作及時、準確、高效和合規(guī)