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一、崗位職責(zé)
1. 需求挖掘與對(duì)接：建立并維護(hù)與樓宇管理方、平臺(tái)服務(wù)商的常態(tài)化溝通機(jī)制，深度調(diào)研并挖掘樓宇內(nèi)企業(yè)在辦公、政策、資源等方面的核心需求，形成需求清單。
2. 合作拓展與落地：負(fù)責(zé)平臺(tái)合作服務(wù)的市場(chǎng)拓展，識(shí)別并開(kāi)發(fā)潛在合作資源，完成合作洽談、協(xié)議簽訂及落地執(zhí)行全流程管理，提升平臺(tái)服務(wù)覆蓋度。
3. 關(guān)系維護(hù)與優(yōu)化：定期回訪合作方及樓宇企業(yè)，跟蹤服務(wù)交付效果，及時(shí)處理合作中的問(wèn)題與反饋，優(yōu)化服務(wù)方案，維護(hù)良好合作關(guān)系 。
二、任職要求
1.具有較強(qiáng)的市場(chǎng)分析能力和商業(yè)意識(shí)，對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)有敏銳的洞察力，能夠抓住市場(chǎng)機(jī)會(huì)。
2.善于人際溝通，對(duì)外能夠有效管理客戶關(guān)系，對(duì)內(nèi)能較好進(jìn)行跨部門(mén)/公司工作協(xié)同。
3.具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠適應(yīng)快節(jié)奏、高壓力的工作環(huán)境。
4.三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，通信、汽車(chē)或房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
三、福利待遇
- 具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，包含基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金及業(yè)務(wù)提成。
- 完善的福利保障，涵蓋五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利等。
- 提供行業(yè)前沿培訓(xùn)及清晰的職業(yè)晉升路徑，助力個(gè)人能力提升。