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1、根據(jù)人力需求（BU/LE），為BTQ和辦事處實(shí)習(xí)生/承包商招聘預(yù)算人數(shù)/替換人數(shù)，以支持戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)和組織發(fā)展； 2、了解并應(yīng)用招聘工具，為精品店和辦事處招聘員工； 9、與人力資源業(yè)務(wù)主管和部門經(jīng)理合作，根據(jù)業(yè)務(wù)增長情況確定招聘需求，制定戰(zhàn)略性人力計(jì)劃，找出人力優(yōu)化的解決方案； 3、與部門經(jīng)理和人力資源部門主管合作，進(jìn)行職位分析，然后建立、維護(hù)、審查和更新 JD； 4、通過各種招聘渠道，如招聘廣告、內(nèi)部推薦、直聘、社交媒體等，吸引和確定候選人； 5、處理新入職員工的聘用程序。 6、向員工和應(yīng)聘者宣傳和推廣雇主品牌； 7、與各種渠道合作，開展一系列內(nèi)部和外部戰(zhàn)略性雇主品牌傳播計(jì)劃/活動(dòng)； 8、員工活動(dòng)組織者，如年會(huì)、全體會(huì)議等。