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更新于 7月17日

外貿(mào)業(yè)務(wù)員

6000-12000元
  • 寧波北侖區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招10人

職位描述

英語西班牙語日語歐美區(qū)域南美/拉美區(qū)域東南亞區(qū)域英語6級以上有外貿(mào)經(jīng)驗貿(mào)易/進(jìn)出口
崗位要求:
1、線上通過谷歌搜索收集客戶信息、新媒體平臺開發(fā)客戶,管理及維護(hù),負(fù)責(zé)開拓、維護(hù)海外市場,尋求當(dāng)前和未來業(yè)務(wù)發(fā)展機(jī)會,努力開發(fā)新的客戶資源,維護(hù)客戶關(guān)系,建立長期戰(zhàn)略合作。
2. 線下國內(nèi)外參加展會,與客戶面對面交流促成產(chǎn)品成交。
3. 根據(jù)客戶的實際需求與研發(fā)對接定制產(chǎn)品,并為客戶定制的產(chǎn)品方案。
4、回復(fù)詢盤,通過公司給的平臺或者其他渠道開發(fā)新客戶,跟進(jìn)客戶洽談訂單。
5、跟蹤客戶產(chǎn)品使用情況,維護(hù)老客戶關(guān)系;并擴(kuò)大老客戶的業(yè)務(wù)
6、目標(biāo)客戶資料的整理,做好客戶要求的及時反饋和處理。
7、根據(jù)上級的安排完成其他相關(guān)事宜。
8. 與各部門相互協(xié)調(diào),跟進(jìn)訂單進(jìn)度,保證訂單及時出貨業(yè)績: 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)拓展工作,通過分析客戶需求,跟進(jìn)客戶溝通與反饋。


職位要求
1.語言能力:英語六級以上、流利的口語、和聽讀寫說能力,能與國外客戶溝通交流,英語或國際貿(mào)易等相關(guān)經(jīng)驗,有經(jīng)驗?zāi)芰?,口語交流沒問題的不限專業(yè)。
2.工作能力:二年以上外貿(mào)領(lǐng)域工作經(jīng)驗,熟練外貿(mào)專業(yè)術(shù)語。
3.個人能力:學(xué)習(xí)接受能力強、能快速的學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識、具備一定的抗壓能力,開朗熱愛外貿(mào),善于與人溝通。

工作地點

北侖區(qū)寧波運寶電器有限公司保稅西區(qū)創(chuàng)業(yè)四路1號

職位發(fā)布者

黃女士/總助

昨日活躍
立即溝通
公司Logo深圳運寶智能電器有限公司
深圳運寶智能電器有限公司于2021年1月份注冊成立,隸屬于寧波運寶電器有限公司的一家獨立運營的分公司,主要從事個人護(hù)理、寵物護(hù)理和母嬰用品電器等產(chǎn)品研發(fā)、銷售和生產(chǎn)制造。總公司坐落于寧波大榭開發(fā)區(qū)榭南工業(yè)區(qū),是一家專業(yè)研發(fā)生產(chǎn)個人護(hù)理、理發(fā)器、寵物剪的企業(yè),公司現(xiàn)有員工近千人,年產(chǎn)800-1000余萬臺。總公司匯聚一流的生產(chǎn)設(shè)備、工藝、技術(shù)與嚴(yán)密的管理,能至每個細(xì)節(jié),為優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的誕生奠定了基石??偣居?014年通過ISO9001:2008國際質(zhì)量體系認(rèn)證,公司所有的產(chǎn)品研發(fā)以“質(zhì)量,安全”為核心,從產(chǎn)品生產(chǎn)、市場營銷、售后服務(wù)等所有環(huán)節(jié),都凝聚公司的理念,使其成為真正務(wù)實的品牌。作為領(lǐng)先的理發(fā)器產(chǎn)品及技術(shù)供應(yīng)商,公司一如既往的致力于理發(fā)器產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域,通過持續(xù)的技術(shù)與產(chǎn)品的創(chuàng)新,為包括中國消費者在內(nèi)的世界用戶,提供著性能穩(wěn)固、品質(zhì)卓越、技術(shù)創(chuàng)新的理發(fā)器等安防產(chǎn)品。公司一貫秉承“客戶第一”的服務(wù)理念,把為客戶提供精品作為品牌的靈魂,把對客戶的承諾落實在實施全過程的質(zhì)量控制和全方位的優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動上。把管理促效益、創(chuàng)新求發(fā)展、打造實力科技、為社會提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品作為提高核心競爭力的經(jīng)營戰(zhàn)略。公司以科技為先導(dǎo)、以人為本,投入大量的資金配套政策吸引和培養(yǎng)了大批的高級技術(shù)和管理人才,為開拓國內(nèi)外市場打下了堅實的基礎(chǔ)。公司擁有現(xiàn)代化的標(biāo)準(zhǔn)廠房,工作環(huán)境安全、舒適,有標(biāo)準(zhǔn)的員工食堂。公司始終把人才戰(zhàn)略作為公司發(fā)展的首要戰(zhàn)略,在注重自身人才培養(yǎng)的同時,積極加強人才引進(jìn)工作。同時也在企業(yè)內(nèi)部建立員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃體系,關(guān)注人才的成長,充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力,“80分的能力,100分的舞臺”,鼓勵員工挖掘潛力、超越極限、挑戰(zhàn)自我。企業(yè)目標(biāo):領(lǐng)先同行超越自我企業(yè)宗旨:顧客至上品質(zhì)為尊企業(yè)精神:求實創(chuàng)新和諧團(tuán)結(jié)拼搏高效企業(yè)文化:以人為本,塑造和諧具有活力的團(tuán)體經(jīng)營理念:精益求精持續(xù)改善追求卓越
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