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雙休、五險一金、地鐵站附近 【工作內(nèi)容】 - 設(shè)計并執(zhí)行績效管理體系，包括但不限于設(shè)定績效目標(biāo)、周期性評估、反饋及激勵機(jī)制，以促進(jìn)員工績效提升和公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)； - 負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的設(shè)計與實(shí)施，確保其公平、合理、具有競爭力，并符合相關(guān)法律法規(guī)； - 規(guī)范用工流程，處理勞動爭議，主導(dǎo)員工關(guān)系改善項目，確保合規(guī)性； - 制定年度培訓(xùn)計劃，搭建崗位勝任力模型，推動管理層及員工能力提升項目； - 制定人力資源規(guī)劃，協(xié)助招聘配置、員工入離職管理； - 推動企業(yè)文化建設(shè)，策劃員工關(guān)懷活動及文化落地項目； - 負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算編制及執(zhí)行監(jiān)控； 【任職要求】 - 統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； - 具備5年以上績效薪酬管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上認(rèn)團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn)； - 熟悉國家勞動法規(guī)及勞動爭議處理全流程，具備較強(qiáng)的合規(guī)意識； - 強(qiáng)大的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神，能夠跨部門協(xié)作推動項目進(jìn)展； - 有100-200人規(guī)模企業(yè)HR體系搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。