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【崗位職責(zé)】 1.培訓(xùn)體系：根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)管理制度和建設(shè)培訓(xùn)管理體系，并監(jiān)控實(shí)施培訓(xùn)管理制度；負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)預(yù)算、培訓(xùn)效果的評(píng)估和反饋機(jī)制，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方法。 2.人才培養(yǎng)：根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略需要，規(guī)劃和落實(shí)各級(jí)人才發(fā)展計(jì)劃，指導(dǎo)推進(jìn)關(guān)鍵人才發(fā)展項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與落地，促進(jìn)組織領(lǐng)導(dǎo)力提升與人才隊(duì)伍建設(shè)。 3.培訓(xùn)資源：負(fù)責(zé)內(nèi)部知識(shí)管理，結(jié)合戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定知識(shí)管理工作規(guī)劃，系統(tǒng)推進(jìn)工作規(guī)劃落地與持續(xù)優(yōu)化，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)和提供高質(zhì)量的培訓(xùn)課程和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃；負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)供應(yīng)商管理機(jī)制，維護(hù)與外部教育機(jī)構(gòu)和專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合作關(guān)系。 4.技能人才培養(yǎng)與評(píng)定：負(fù)責(zé)搭建完善專業(yè)人才技能評(píng)定體系，組織內(nèi)外部專家開(kāi)展專業(yè)技能認(rèn)證；深入理解業(yè)務(wù)需求和當(dāng)前痛點(diǎn)、堵點(diǎn)，搭建專業(yè)能力培養(yǎng)體系，打造核心組織能力。 5.校企合作人才培養(yǎng)：通過(guò)實(shí)施合作院校人才的培養(yǎng)和轉(zhuǎn)化，為組織吸納優(yōu)秀人才。 6.構(gòu)建培訓(xùn)數(shù)字化系統(tǒng)平臺(tái)。 【任職要求】 1.碩士及以上學(xué)歷，哲學(xué)、心理學(xué)、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，8年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，5年及以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)，有企業(yè)大學(xué)籌建&管理項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2.具有良好的戰(zhàn)略理解轉(zhuǎn)化能力，溝通協(xié)調(diào)能力，邏輯思維和優(yōu)秀的表達(dá)呈現(xiàn)能力，持續(xù)創(chuàng)新能力。 3.具有獨(dú)立設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)項(xiàng)目的能力，1-2項(xiàng)人才測(cè)評(píng)技術(shù)的運(yùn)用，識(shí)別培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師的能力。 4.具備3年及以上領(lǐng)導(dǎo)力人才培養(yǎng)項(xiàng)目設(shè)計(jì)&運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，打造出經(jīng)典培養(yǎng)項(xiàng)目，有效支撐公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展。 5.有參與能力素質(zhì)模型構(gòu)建并推廣應(yīng)用的經(jīng)歷。主持或參與過(guò)任職資格體系或員工發(fā)展認(rèn)定方面工作，并在其中有所創(chuàng)新。 6.經(jīng)歷過(guò)公司的組織變革或人力資源變革。 7心態(tài)開(kāi)放、適應(yīng)力強(qiáng)；客戶思維、自我精進(jìn)。