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1、協(xié)助片區(qū)負責人統(tǒng)籌管理片區(qū)人員招聘、培訓、行政等工作;
2、基于片區(qū)人員需求模型，動態(tài)開展人員招聘，包括但不限于建立及完善招聘渠道、推進簡歷篩選及人員面試、跟蹤人員錄用及入職指導，定期通過數(shù)據(jù)分析等進行招聘復盤和提
升:
3、協(xié)助片區(qū)負責人搭建片區(qū)培訓體系，包括但不限于制定培訓制度、基于需求分析制定培訓計劃、建立培訓課程庫、培訓講師選拔及管理、培訓實施落地及培訓效果驗證評估、片區(qū)
內(nèi)進行人員作業(yè)資質(zhì)認證管理等;
4、協(xié)助片區(qū)負責人對體系下發(fā)的年度/月度指標進行落實跟進，定期進行核算、晾曬及梳理偏差原因并進行改善、閉環(huán)、提升;
5、負責片區(qū)現(xiàn)場人員的工作效能、薪級及休假管理;
6、負責片區(qū)各項會議及活動組織，會議紀要撰寫及督辦跟進:
7、負責片區(qū)內(nèi)外部函件收發(fā)、登記、傳閱，做好公文的擬定、審核及發(fā)布8、負責片區(qū)重要檔案資料歸檔立卷管理;