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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定和完善公司的人力資源管理制度和流程；
2、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的整體人力資源戰(zhàn)略，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理等模塊；
3、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，確保人力資源政策的有效執(zhí)行；
4、參與公司重大項(xiàng)目的人員配置和管理。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，具有集團(tuán)性人力工作經(jīng)驗(yàn)，至少熟悉招聘、培訓(xùn)、績效管理中的2-3個模塊；
2、具有制造業(yè)、房地產(chǎn)、市政、建筑等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，特別是房地產(chǎn)、市政、建筑行業(yè)的優(yōu)先考慮；
3、具備良好的統(tǒng)籌規(guī)劃、溝通表達(dá)與協(xié)調(diào)能力，以及較強(qiáng)的邏輯思維能力和責(zé)任心；
4、能夠承受一定的工作壓力，有3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)