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業(yè)務(wù)培訓(xùn)專家(J11335)

2-4萬
  • 天津和平區(qū)
  • 五大道
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招2人
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職位描述

培訓(xùn)
崗位職責(zé):
1.培訓(xùn)項目全周期管理
a.根據(jù)業(yè)務(wù)需求，主導(dǎo)培訓(xùn)項目（如新員工培訓(xùn)、專業(yè)技能提升、文化傳承項目）的規(guī)劃、立項、執(zhí)行與閉環(huán)管理；
b.制定項目計劃（含目標、預(yù)算、資源、風(fēng)險預(yù)案），協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源（講師、供應(yīng)商、業(yè)務(wù)部門）確保項目落地；
c.監(jiān)控項目進度與質(zhì)量，及時解決執(zhí)行中的問題，確保交付符合預(yù)期目標。
2.需求分析與方案設(shè)計
a.通過調(diào)研、訪談等方式精準識別業(yè)務(wù)部門痛點，輸出培訓(xùn)需求分析報告；
b.設(shè)計定制化培訓(xùn)方案（含課程內(nèi)容、形式、考核機制），平衡效果與成本；
c.針對復(fù)雜項目（如跨地域、多層級培訓(xùn)），設(shè)計可復(fù)制的標準化流程（SOP）。
3.資源協(xié)調(diào)與供應(yīng)商管理
a.篩選并管理外部培訓(xùn)機構(gòu)、講師及供應(yīng)商，建立長期合作資源池；
b.協(xié)調(diào)內(nèi)部資源（如場地、設(shè)備、IT支持），保障項目順利執(zhí)行；
c.定期評估供應(yīng)商服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化合作機制。
4.效果評估與持續(xù)優(yōu)化
a.制定四級評估體系（反應(yīng)層、學(xué)習(xí)層、行為層、結(jié)果層），量化培訓(xùn)效果；
b.跟蹤學(xué)員訓(xùn)后行為改善及業(yè)務(wù)指標變化，輸出項目結(jié)項報告；
c.沉淀項目經(jīng)驗，推動流程、工具和方法的迭代升級。
5.跨部門協(xié)作與溝通
a.作為業(yè)務(wù)部門與培訓(xùn)團隊的橋梁，確保培訓(xùn)目標與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略對齊；
b.定期向管理層匯報項目進展，爭取資源支持并管理利益相關(guān)者預(yù)期
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷，項目管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.3年以上培訓(xùn)項目管理經(jīng)驗，獨立操盤過至少5個中大型培訓(xùn)項目（單項目覆蓋100人以上）；
3.熟悉項目管理全流程，具備供應(yīng)商管理及跨部門協(xié)作經(jīng)驗；
4.優(yōu)秀的跨部門協(xié)調(diào)能力，有用戶視角；
5.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能同時推進多項目并處理突發(fā)問題；
6.精通項目管理工具及方法論；
7.持有PMP、PRINCE2認證或同類項目管理資質(zhì)；
8.具備跨行業(yè)培訓(xùn)項目經(jīng)驗；
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工作地點

天津和平區(qū)世紀都會商廈

職位發(fā)布者

曹陳琳/HR

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