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注意注意??
年齡在22-28歲之間。
1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定公司人力資源部管理政策和制度
2、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備工作
3、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編
4、編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，完善崗位管理體系
5、負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施，人員的預(yù)約，接待及面試
6、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用員工的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書(shū)，建立人事檔案等
7、負(fù)責(zé)員工考勤手續(xù)的辦理，辦公用品、工作服的發(fā)放
8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律檢查落實(shí)
9、根據(jù)公司人力資源需求及時(shí)辦理員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職的手續(xù)
10、協(xié)調(diào)各部門(mén)處理日常行政事物，負(fù)責(zé)工資績(jī)效的核算工作，配合上級(jí)做好人事行政方面的工作
11、協(xié)助各部門(mén)做好節(jié)假日期間工作安排
12、其他領(lǐng)導(dǎo)交代的各項(xiàng)事宜。