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一、內容策劃與采編
1. 負責企業(yè)內刊整體選題策劃，結合公司戰(zhàn)略、業(yè)務動態(tài)、企業(yè)文化等，制定具有吸引力和價值的主題，如每月設定 “創(chuàng)新項目展示”“員工成長故事”“行業(yè)趨勢洞察” 等專題。
2. 針對選題開展深度采訪工作，與公司各部門員工、管理層進行溝通，挖掘有價值的新聞素材和故事，例如采訪研發(fā)團隊攻克技術難題的過程。
3. 獨立撰寫各類稿件，包括但不限于公司新聞報道、人物專訪、行業(yè)分析文章等，保證稿件質量，語言風格生動、準確、貼合企業(yè)定位，如用通俗易懂的語言解讀行業(yè)政策對公司業(yè)務的影響。
二、稿件編輯與審核
1. 對內部員工投稿及外部約稿進行嚴格篩選、編輯和校對，確保內容的準確性、邏輯性和可讀性，糾正語法錯誤、優(yōu)化語句表達。
2. 從內容質量、價值觀導向、排版適配性等多方面對稿件進行審核，對于不符合內刊要求的稿件，及時與作者溝通修改意見，若稿件存在抄襲等問題，堅決不予采用。
三、排版與設計溝通
1. 與設計團隊緊密協(xié)作，參與內刊排版設計過程，提供內容布局建議，確保文字與圖片、圖表等元素搭配協(xié)調，例如在介紹公司新辦公環(huán)境時，合理安排實景圖片與文字描述的位置。
2. 對排版初稿進行細致審核，提出修改意見，如調整字體、字號、行距、顏色等細節(jié)，使內刊整體視覺效果美觀、舒適，符合企業(yè)品牌形象。
四、發(fā)行與反饋收集
1. 負責內刊的印刷、分發(fā)工作，選擇合適的印刷供應商，控制印刷成本和質量，確保按時將內刊發(fā)放到公司員工手中，可通過內部郵件、線下分發(fā)點等多種渠道發(fā)放。
2. 收集員工對內刊的反饋意見和建議，定期開展問卷調查或座談會，了解員工對內刊內容、排版、欄目設置等方面的滿意度和需求，據此制定改進方案，不斷提升內刊品質。
五、文化傳播與團隊協(xié)作
1. 通過內刊傳播企業(yè)文化、價值觀和企業(yè)精神，挖掘和宣傳公司內部的優(yōu)秀文化案例和先進個人事跡，樹立文化標桿，如報道年度優(yōu)秀員工的工作經驗和成長歷程。
2. 與公司其他部門保持密切溝通，及時獲取公司最新動態(tài)、業(yè)務成果、活動信息等內容，為內刊提供豐富素材，同時積極參與公司文化活動策劃，為活動提供文案支持和宣傳推廣，如為公司年會撰寫宣傳文案和節(jié)目介紹。