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核心職責?
1、制定園區(qū)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌內部（招商、工程、產(chǎn)服等部門）人才招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系管理，打造專業(yè)高效的運營團隊。?
2、分析醫(yī)療產(chǎn)業(yè)人才需求特點，為入駐企業(yè)提供人力資源增值服務，如人才招聘對接、行業(yè)薪酬調研、人才政策解讀（如醫(yī)療人才引進補貼）、團隊建設指導等，助力企業(yè)解決人力痛點。?
3、推動園區(qū)人才生態(tài)建設，聯(lián)動高校、科研機構、醫(yī)療行業(yè)協(xié)會等，搭建人才培養(yǎng)與輸送渠道，組織行業(yè)人才交流活動。?
4、建立園區(qū)人力資源風險管控體系，確保內部及入駐企業(yè)用工合規(guī)，處理復雜勞動爭議與人力資源突發(fā)事件。?
5、主導企業(yè)文化建設，強化內部凝聚力，同時協(xié)助塑造園區(qū)雇主品牌，提升對醫(yī)療行業(yè)人才的吸引力。?
任職要求?
1、本科及以上學歷，人力資源管理、管理學等相關專業(yè)，6 年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中 3 年以上產(chǎn)業(yè)園或大型醫(yī)療企業(yè)人力資源總監(jiān) / 經(jīng)理經(jīng)驗。?
2、熟悉人力資源全模塊操作，尤其擅長人才招聘與組織發(fā)展，了解醫(yī)療行業(yè)人才特點與相關勞動法規(guī)。?
3、.具備較強的戰(zhàn)略思維與資源整合能力，能設計針對性的人力資源服務方案，支撐園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。?
4、擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力與團隊領導力，具備親和力與解決復雜問題的能力。?