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1、負(fù)責(zé)甲方客戶委托的招聘項(xiàng)目，充分了解客戶招聘需求，分析崗位賣點(diǎn)；

2、使用公司數(shù)據(jù)庫、招聘網(wǎng)站、社交網(wǎng)絡(luò)、候選人轉(zhuǎn)推薦等多渠道尋訪候選人，進(jìn)行簡歷篩選、電話初步溝通甄選；

3、根據(jù)客戶需求及特點(diǎn)，撰寫人才評(píng)估報(bào)告，向客戶推薦與崗位匹配的候選人，協(xié)調(diào)推進(jìn)客戶候選人面試，跟進(jìn)面試流程并及時(shí)進(jìn)行反饋；

4、為候選人提供簡歷、面試和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等建議；

5、協(xié)調(diào)雙方薪酬談判，提供候選人入職前、中、后的跟蹤指導(dǎo)服務(wù)；

6、了解行業(yè)市場動(dòng)態(tài)，積累行業(yè)人脈（人才mapping）為客戶提供人才市場信息、薪酬報(bào)告；幫助候選人分析行業(yè)動(dòng)向、職業(yè)發(fā)展路徑；

要求：

要有自驅(qū)力，溝通能力強(qiáng)