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崗位職責：
一、經營戰(zhàn)略制定及運營機制建設。拆解部門年度經營目標，協(xié)助制定部門內各業(yè)務的經營戰(zhàn)略及目標、梳理并建立運營機制：
1、主動聯(lián)動業(yè)務團隊進行年度經營目標的解讀并拆解，指導并監(jiān)督各業(yè)務制定工作計劃、行動方案及管理制度；
2、根據業(yè)務進度或調整，定期梳理部門各業(yè)務環(huán)節(jié)工作流程，建立精簡、高效的操作運營機制，確保業(yè)務正常、高效運營；
二、經營進度跟進及經營決策支持。持續(xù)召開運營會議、定期跟進重點事項、關鍵節(jié)點控制等措施，管控各項經營指標的完成進度，輸出經營狀況分析：
1、根據部門經營目標開展計劃性管理、跟進，確保業(yè)務經營管理系統(tǒng)整體功能發(fā)揮；
2、召集部門工作例會（專項/雙周/月度/季度/年度），督辦決議事項完成情況，組織研究和解決業(yè)務經營管理問題；
3、開展經營目標數(shù)據化管理，定期匯報重點工作進展、撰寫運營狀況分析報告，為業(yè)務重大決策事項統(tǒng)籌提供數(shù)據支持和專項研究報告；
4、根據業(yè)務目標達成進度，責成修正工作目標、管理措施和政策方案；
三、風險預警管理。根據公司各項風險管理制度要求，持續(xù)開展業(yè)務自查自糾及風險預警管理，確保業(yè)務健康發(fā)展：
1、建立部門突發(fā)事件管理制度，負責突發(fā)事件的處理和解決；
2、統(tǒng)籌業(yè)務風險排查，督導建立《風險識別庫》，定期迭代風險識別庫并消除業(yè)務風險；
3、統(tǒng)籌各業(yè)務自查自糾工作，并組織輸出整體《自查自糾工作報告》，督導運營組跟進自查自糾問題項整改完成。
任職要求：
1、3年以上房地產或物業(yè)管理企業(yè)運營管理工作經驗；
2、溝通協(xié)調能力強，與客戶維持良好的合作關系、嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力、數(shù)據分析能力以及解決問題的能力、熟悉計劃管理流程和工作節(jié)點把控。