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崗位內(nèi)容：
1、編制管理及招聘交付：負(fù)責(zé)管自有和外包人員崗位編制管理，更新維護(hù)蝶城招聘、缺編、人員儲備等信息；收集蝶城招聘需求，制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，對招聘目標(biāo)完成率負(fù)責(zé)；
2、招聘渠道管理：定期運(yùn)營和維護(hù)線上、線下、第三方等招聘渠道，統(tǒng)籌拓展新招聘渠道，進(jìn)行招聘渠道招聘效果、投入產(chǎn)出比分析，持續(xù)優(yōu)化迭代；
3、內(nèi)部招聘管理：統(tǒng)籌內(nèi)部招聘落地及執(zhí)行，聯(lián)動項(xiàng)目人員進(jìn)行協(xié)同招聘，推動全員招聘；負(fù)責(zé)招聘看板運(yùn)營及招聘宣傳物料輸出工作
4、入職管理：負(fù)責(zé)自有員工入職信息對接及報(bào)送，外包員工入轉(zhuǎn)調(diào)離的報(bào)送對接工作；
5、培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)收集業(yè)務(wù)端口培訓(xùn)需求反饋至訓(xùn)練督導(dǎo)，承接訓(xùn)練督導(dǎo)下發(fā)的培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施蝶城培訓(xùn)工作；制作蝶城月度培訓(xùn)計(jì)劃，評估培訓(xùn)效果；標(biāo)簽認(rèn)證工作，組織蝶城開展崗位標(biāo)簽認(rèn)證
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，有1-3年勞動密集行業(yè)招聘或有RPO公司背景相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先
2、個(gè)性特征:積極主動，耐心仔細(xì)，靈活
3、具備較強(qiáng)有責(zé)任心，較強(qiáng)溝通及組織協(xié)調(diào)能力：對培訓(xùn)與招聘數(shù)據(jù)具有敏感性
4、具備一定數(shù)據(jù)分析能力：能有效分析人員入離職數(shù)據(jù)，招聘渠道、培訓(xùn)效果等數(shù)據(jù)