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1、負責公司企業(yè)文化傳承與推廣，制定并落地文化實施方案，通過標準化動作傳遞核心價值觀，統(tǒng)籌節(jié)假日及員工關懷活動。
2、挖掘文化亮點，組織素材收集與文化傳播，推動榮譽體系搭建與評優(yōu)提報，提升文化影響力。
3、全面負責行政管理工作，獨立統(tǒng)籌行政機關事務，保障辦公環(huán)境有序、高效，包括費用預算、資產(chǎn)、印鑒、合同及B16S等風險管控。
4、基于“三好環(huán)境”理念（工作、居住、餐飲及辦公空間），開展專項研究與改進，提升員工體驗與行政服務滿意度。
5、推動廉正文化、運動健康及特色文化活動的策劃與實施，完善運動健康運營機制，組織區(qū)域榮譽表彰與文化?？l(fā)布。
6、協(xié)同各業(yè)務軍種，推動文化培訓服務標準化產(chǎn)品的落地與流程優(yōu)化，組織司慶等大型文化活動，強化跨部門協(xié)作與文化認同。
7、定期開展行政與文化工作的復盤與優(yōu)化，迭代相關制度與流程，確保管理措施持續(xù)改進和文化意識深入人心。